Videosolliciteren breekt door

Het recruitmentproces is bij veel bedrijven nog redelijk ouderwets: er komt een stapel cv’s binnen, op basis daarvan wordt een voorselectie gemaakt en die mensen vraag je om langs te komen – tijdens kantooruren – voor een face-to-face sollicitatiegesprek. Bedrijven als Videorecruitment en Clooks laten echter al jaren zien dat het ook ­anders kan: vraag een sollicitant achter de webcam plaats te nemen om een reeks vragen te beantwoorden en je krijgt niet alleen een betere eerste indruk dan welk cv ook kan maken, je bespaart ook veel onnodige kilometers en kostbare tijd.